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6 La falta de probidad y el desobedecimiento de órdenes como causales de despido

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dc.contributor.authorCastillo Gill, Rubén
dc.date.accessioned2021-05-28T15:34:13Z
dc.date.available2021-05-28T15:34:13Z
dc.date.issued2021-01-01
dc.descriptionEl presente artículo constituye un análisis dogmático – jurídico del Código de Trabajo, principalmente de la falta de probidad y el desobedecimiento de órdenes como causal de despido. En el mismo sentido se brinda un análisis a los criterios jurisprudenciales emitidos por el Tribunal Superior de Trabajo haciendo particular énfasis a las causales de despido de un trabajador.en_SPA
dc.description.abstractEl presente artículo constituye un análisis dogmático – jurídico del Código de Trabajo, principalmente de la falta de probidad y el desobedecimiento de órdenes como causal de despido. En el mismo sentido se brinda un análisis a los criterios jurisprudenciales emitidos por el Tribunal Superior de Trabajo haciendo particular énfasis a las causales de despido de un trabajador.en_SPA
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.issn2710-7833
dc.identifier.urihttps://rinedtep.edu.pa/handle/001/304
dc.language.isospaen_SPA
dc.publisherTribunal Electoral de Panamáen_SPA
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectCódigo de Trabajoen_SPA
dc.subjectCausal de Despidoen_SPA
dc.subjectFalta de Probidaden_SPA
dc.subjectEmpleadoren_SPA
dc.title6 La falta de probidad y el desobedecimiento de órdenes como causales de despidoen_SPA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen_SPA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
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Revista Jurídica del Tribunal Electoral de Panamá Ratio Legis N°1
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